校园-Wide DEI Leadership, Planning, 和 支持

影响范围:赋予DEI权力、权威和责任

View the DEI Action Plan for 2020-2021
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在整个校园和分部范围内倡导多元化, 股本, 和 inclusion leadership, 规划, 和支持.

Action Item Details

For over twenty years, 正规赌博十大平台排行已经建立了不同层次的领导力，以实现其围绕多样性的愿景, 股本, 和 inclusion.  尽管这段时间取得了重大进展和成就, 这些系统创建了并行的，有时是不相连的DEI优先级, 政策, 实践, 和 procedures across the university. 此操作项的目标是创建一个协调的, 一致的, 以及相互联系的领导和责任结构，以促进多样性, 股本, 和 inclusion at all levels of the university.    

  • 进行一次 national search 并成功聘请了一位多元化副校长, 公平与包容将担任该机构的首席多元化官，将于2020年秋季完成. 
  • 的 Office of Diversity, 股本, 和 包容 (ODEI) 在2020年秋季和2021年冬季期间，是否会与校园内的每个部门合作，建立一个多元化的框架, 股本, 和 inclusion leadership, strategic 规划, 和 accountability. 这一框架将训练这些领导人开展业务 DU’s unifying philosophy in building 政策, 实践, 和期望有关的内部和外部的工作, 任务, 和 vision of a unit. 
  • Beginning in Fall 2020, 通过扩大ODEI研究员计划，培育和建立部门级DEI领导力:
    • 支持 minoritized 教师 or staff 
    • 将多元化、公平和包容性发展融入到同事的核心工作中 
    • 与部门领导一起制定和监督单位层面的DEI战略计划和实施 
    • 确定并实施搜索流程和后续保留的最佳实践 
    • 在单位内外沟通DEI宣传工作 
  • 的 leadership will serve on a larger campus DEI steering committee. 
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更新

  • 艺术，人文和社会科学学院-包容性卓越委员会

    学院的包容性卓越委员会正在发展, strengthening, 并实施长期的文化转变，以维护多样性和公平，将其作为机构卓越的核心.

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  • 教授莱西弗里曼任命多元化，公平和包容的副院长| 2020年9月2日

    在对斯特姆法学院的教员进行公开招聘之后, consultation with the 教师 Executive Committee, 并获得正规赌博十大平台排行教务长办公室的授权, DU has appointed Professor Lexi Freeman 担任… Associate Dean of Diversity, 股本 和 包容 和 Director of Social Justice 倡议 effective September 1, 2020. Among other priorities, 弗里曼院长将带领丹佛法学院的学生群体进一步多元化, 教师, 和工作人员, to nurture a more inclusive community, 利用制度资源与不平等作斗争, 偏见, 和 injustice."

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  • 多样性、公平和包容办公室宣布研究员计划| 2020年9月23日

    Nominations due by EOD on Monday, October 12, 2020

    To: University of Denver Division Level Leadership

    回复:多元化、公平和包容办公室研究员项目提名 

    的 Office of Diversity, 股本, 和包容(ODEI)的研究员计划将推进多样性的工作, 股本, 和 inclusion (DEI), 创建并进一步将能力建设资源嵌正规赌博十大平台排行术内部和学术之外 & 正规赌博十大平台排行的非学术院系. 

    ODEI研究员旨在帮助您的部门推进多样性, 股本, 以及在整个大学的支持(资金和培训方面)和协调下的包容努力. As a unit-based role, 您的ODEI研究员将在部门内工作，以实现杜的愿景概述在 2020-2021 DEI Action Items 和 its goals to begin 创建 a coordinated, 一致的, 以及相互联系的领导和责任结构，以促进多样性, 股本, 和 inclusion at all levels of the university.       

    的re are 10 openings for ODEI Fellows. 每个职位将于2020年秋季开始工作，并持续工作至财政年度结束, 6月30日, 2021.

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  • ODEI宣布2020-2021年研究员队列| 2020年11月18日

    的 Office of Diversity, 股本, 和包容在此宣布并欢迎我们新的ODEI研究员. 

    • Heather Arnold-Renicker，社会工作研究生院临床助理教授 

    • Kari Burns, Graphic Designer, Marketing & Communications 

    • Rosalynn Feagins, Assistant Treasurer, Business & Financial Affairs 

    • Hava Gordon, Associate Professor of Sociology & 犯罪学，艺术，人文和社会科学学院 

    • Jennifer Hoffman, Associate Professor of Physics 和 Astronomy, College of Natural Science 和 Mathematics 

    • 安东尼·霍尔德，丹尼尔斯商学院会计学副教授 

    • Nancy Jones, Accessions & Archival Processor, University Libraries 

    • Kannan Muralidharan，教务长办公室研究生招生助理主任 

    • Richard Rathburn, Employer Connections, Advancement的执行董事 

    • Sarah Thorstenson, Associate Director & Transfer Coordinator, Ad任务s & 招生 

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  • 宣布成立多元化、公平和包容风险投资

    “我很兴奋，也很感谢参与这项重要研究的许多团体和个人，我很高兴地宣布，Dr. Christopher M. 惠特将以多元化副校长的身份加入杜克大学, 股权和包容(DEI的VC)从4月1日开始, 2021."

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  • ODEI努力建立和支持DEI委员会

    截至21年3月30日，ODEI已在以下单位建立并支持DEI委员会:

    • Information Technology
    • Career 和 Professional Development
    • 美国法律制度促进会
    • College of Natural Science 和 Mathematics
    • Health 和 Counseling Center
    • Business 和 Financial Affairs
    • Marketing 和 Communications
    • University Advancement
    • Daniel’s College of Business
    • College of Arts, Humanities, 和 Social Sciences
    • Sturm College of Law

Collaborators

Office of Diversity, 股本, 和 包容

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Office of the Chancellor

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University Deans

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Chancellor's Cabinet

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DU Centers 和 Institutes

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